某年某年某日,我收到市人社局通知,参加市招事业编面试考试考务工作,记得考官队伍一共90人、都来自A县,早上6点出发,面试地点在B县,面试考生也都是报考该县的岗位考生,7点20时抵达考点,没有休息直接参加考务会,5人一组,安排在第8面试室,配合我们第8面试室的,有4名当地工作人员,分别承担计时、统分、场内监督与场外引领。也就是在这个时候,我终于了解到了面试官的评分细则。

首先呢每个面试官手中,都有一个评分表,共五个分项,其中仪容仪表10分,专业知识25,心理素质20,语言表达20,授课技巧25,为了避免出现考生同分,分项分必须打到小数点后面两位,而平均分是75分,上下15分浮动,超过90分需要写说明,而前三名进入面试的考生,要比出好中差三等,后面的考生以此三人为标尺,进行评分。

然后9点正式开始面试,第一个考生发挥不错,顺利成为本面试室好等级的参照,一直到所有考生面试结束,都是本面试室最高分84.5分,所以也不存在说前三名在面试的时候会吃亏的问题,10点30分至12点,考生分差不,可能是这个时间段考官都比较疲惫了,午餐后会出现一波较高分,然后是3点至面试结束,又是考官疲惫期。

在这里就给大家总结一下,大部分考官为了快速完成分项打分,都是先把75分拆分到五个分项中。比如仪容仪表7分,专业知识18,心理素质16,语言表达16,授课技巧18,然后上下浮动。

当然了,光这样说评分细则也比较空洞,我就再给大家举一些实际的例子,像仪容仪表10分,可以说是一道客观题,正常着装就可以,一般我正常情况下也是打出7-8分,但如果某人穿着非常休闲的装着,或者花里胡哨的衣服,就铁定被扣2-3分,这也是考官最希望看到的扣分,因为不用动脑子找问题,问题就摆在那里,所以说大家一定要重视这一块,咱们不用期望着加分,毕竟大部分人的仪表分数都是一样的,但千万别被扣分就好。

然后有人说,是不是声音大、声音洪亮就可以得高分?是不是说得多就可以得高分?

我个人感觉哈,有些考生的确声音大,但对于阅人无数的考官来说并没有什么卵用,有的考生反而给人一种故意把嗓门掉高,在吼的感觉,让人不悦。单纯从声音语气这方面说,考生应该给考官一种从容不迫,娓娓道来的感觉,语调上要有重有轻,讲究一个抑扬顿挫才完美,一直高音或者语调很低,都是会扣分的。

对于是不是说得越多越好这个问题,我只能说这是因为许多考生啊,感觉面试就是做概括归纳题,一定要把每个点说完,所以想多说点,希望全覆盖。这种想法应对笔试没问题,但是放在面试环节就完全不适用了,因为面试没有固定的标准答案,按照我们主考官的说法,专业知识可以在入职后慢慢学习,更重要的是看有没有成为工作人员的潜质,简单点说就是希望通过考题,看到考生具不具有该职位所需要的品行。因此千万不要觉得说的越多越好,甚至超过答题时间。对于答题用时的把握上,我建议做到言简意赅,主题明确就可以了,观点越简洁、越鲜明,让人听着舒服,才算得上高分答案。