任何面试都是带有目的性的,所以我只需要回归到现实中,我们只需要看清一个问题——那就是军队文职人员队伍建设的现状是什么?它现在用人的痛点是什么?三个字概括就是:留人难!18年大规模对外招考后,文职人员队伍其实一直是不稳定的,大家其实随便打开知网,输入关键词“军队文职”、“离职”,光探讨文职离职的论文就一大把。而这里面的关键点就在于两个:

第一,一些同学在报考之初,就因为每月1W+的待遇就过来了,到底自己岗位是干啥的,完全不知道,等来了发现,这个地方不是一张报纸一杯茶混一天的节奏,每天跑早操,苦逼加班,写学习心得,一样都不少。一句话,有种上当受骗被忽悠的感觉。

第二,很多自带光环的同学,来到部队后水土不服,在单位里敲了几天代码后,忽然发现,还是鹅厂给的待遇香,于是没等单位解聘自己,自己先解聘了单位,又跑到了地方单位去上班了。

但现在,我们探讨的是如何面试过关,所以大家如果观察去年的真题的话,你会发现军队文职面试考来考去,它其实只关注三个问题:第一, 你懂不懂这个岗位;第二, 你能不能干这个岗位第三, 你能干多久;所以,这里面,我给大家三个复习上的建议:

1.军队文职面试重在“实”。

很多同学听到“军”字,就是比谁看着像军人,谁嗓门大,谁起的调子高,搞得跟要随时要大义灭亲似的。大家要明白一点,考场的考官虽然文化素质未必比你高,但作为一个单位里混了很多年的老油条,你是表演还是说真话,其实一眼就能看明白。所以大家一定要明白一点,军队需要是一个有人情味的人,不是一个机器人。

2.军队文职面试重在“专”。

你是否有能力干好这个岗位?这里面大家需要注意两类岗位:一类是地方单位和军队文职共同都有的岗位,比如记者、编辑、律师、医师等等,

比如你知道社会律师和军中律师的区别,军中律师对上需要对首长的决策提供法律支持,对上需要全程参与到部队的军事行动或非军事行动的法律事务,对下需要需要为广大官兵提供义务的法律咨询服务,甚至是代写法律文书,

如果你连区别都分不清,又谈何说服考官自己干的好呢;那么还有些单位是地方单位不存在的,比如传说中的参谋干事助理员,比如传说中的军代表执法员,那么他们的工作,国防动员、民兵预备役工作,你是否了解。考官肯定更青睐了解岗位的考生,这样无疑也节省单位的培训成本。

3.军队文职面试重在“懂”。

这个懂不仅仅是指这个岗位会用到什么能力,需要什么专业知识,军队是一个非常讲究思想素质的集体,那么你的岗位是否知道需要你什么样的思想理念。随便举个例子:比如你是地方单位的护士,现在考了一个军队下属医院的护士,那么除了细心温柔外,你是否思考过还需要有什么意识呢?就是“战备意识”,一旦突发战争,重大的抢险救灾,军队文职人员也是需要奔赴一线,那么在这种突发情况下,你是否有战时救护的心理准备,你的战救能力是否存在。

总之,千岗千面,同样的问题,不同的岗位在回答上必然是不同的,一切离开岗位特点谈面试的都是耍流氓,所以希望大家做足功课,对于套路化的回答说不!最后祝你早日上岸梦想中的岗位!